如何写求职信

 
关于求职信的理论探讨

求职信是给未来老板看的“第二份文件”。其中，详细展开了自己想强调的关于生活，职业经历和个人能力各个方面。在求职信中，你将要展示“我是什么样的人，我拥有什么，我可以为你做什么。”因此，要下功夫好好写。和简历一样，在求职信中，你也应该积极表现出你想要什么，你正在积极朝这个方向努力。否则，雇主只会觉得你就是求职海洋中的“浮游生物”，消极地等待“鲸鱼”的采摘。

在求职信中，你要不就是根据招聘启事去应聘，要不就是积极寻找那些潜在的工作机会，也就是那些还没帖出的工作机会（这意味着你没有竞争者）。和简历一样，你应该也随时准备好求职信给招聘方发过去！（这一点非常重要。）而且要准备好打印件，当然在USB或软盘，网上邮箱中也要存一份。有时候，未来的雇主真的会突然而来，你就需要随时准备好。

写求职信要和写其他文件一样，需要仔细思考，并且按照我们前面所讨论的写文章的步骤来写，也就是：
(a) 头脑风暴。
(b) 构思——考量构思——重写构思，臻于完善。
(c) 初稿——修改。
(d)二稿——修改。
(e) 定稿。

一份求职信应该要随时间不断改进，也许需要两年，而不是一个周末。（对，两年！）求职信要符合自己的各个方面，所以不要仅仅从网上拷贝一个别人的求职信，然后根据自身条件来修改。你应该从开始写求职信的时候，就要根据自己的实际状况来编写综合。

如果你觉得我这样做比较傻，这样想想：也许这情况不一定都真实，但我确信它肯定发生过。某公司的人力资源部，招聘方正在筛选1000份简历和求职信。你要知道，一旦在报纸上发布招聘信息，有多少人会来应聘。招聘方每份简历也就看大约4秒。你觉得他们会真的看吗？绝对不会！这些人只是在扫描简历（大多数简历都差不多）。那么，招聘者在这么短的时间里都在找什么？不是“语法”，不是“恭维的话”，也不是“合适的言语”，甚至不是“合适的经验”，而是一种“感觉”（就好象中国菜的“风味”；湖南风味，或者广东风味）。一个好的厨子尝一口菜汁，就立刻知道菜有些不对劲，没有必要知道到底是哪里出错了，但是菜已经倒掉了。那1000份简历和求职信就是这样的命运；经过第一轮筛选，只有10到20份简历留下来。一个善于看简历的人当然在判断去留简历的时候有一定高水平的精确性。这里我想说的是“技术上的完美”还是不够的。你还需要更多的东西来使你的简历有自己的特色“风味”。怎么做才能有“风味”呢？我也不清楚，但是我觉得下功夫总结自己的生活经历，准备呈现给“那个特别的人”，就好象奉上一瓶装在彩色玻璃中的陈年佳酿，这一定会有用的。记住，你只有四秒的表现机会！